Cv SchrijftipsSchildersezel

We hebben de meeste van onze tips vast verzamelt voor je. Wanneer we nieuwe tips lezen in boeken, op het internet of van experts, dan werken we deze lijst bij. Heb je zelf nog tips die hier ontbreken, maar die anderen wel kunnen helpen dat kun je deze mailen naar info@bouwjecv.nl. Veel succes met het opstellen van je cv én solliciteren!

Algemene tips

Bedenk dat het enige doel van je cv is, om op gesprek te worden uitgenodigd. Vaak nemen mensen maar 9 seconden de tijd om je cv te beoordelen. In die tijd moet je CV in woord en design een juist en positief beeld hebben opgewerkt. Jij bent het product = probleemoplossing!

Maak een analyse van de vacaturetekst. Wat voor type zoekt men en welke ervaringen, competenties en eigenschappen belangrijk zijn. Pas je cv hierop aan.Pas je tekst ook qua schrijfstijl en gebruikt jargon aan op de vacaturetekst. Maak je tekst persoonlijk, door onverwachte informatie toe te voegen die relevant is voor de vacature.

  • Presenteer jezelf als oplossing voor de werkgever
  • Durf te selecteren; benadruk zaken die relevant zijn voor de vacature en durf niet-relevante zaken weg te laten of korter te benoemen.
  • Hooguit twee kantjes A4, de eerste pagina is doorslaggevend
  • Kom in 9 seconden tot je recht
  • Wees eerlijk en correct.
  • Maak snelle en scanbare rijtjes.
  • Gebruik sleutelwoorden die bij de functie passen.
  • Vermijdt zoveel mogelijk ‘clichés’ en standaarduitdrukkingen zoals ‘ondernemend, uitdaging ambitieus
  • Is uw cv ook voor een leek begrijpbaar? Zijn de termen die vooral bij vorige werkgevers of specialisten begrijpelijk?

Personalia

  • Hou het kort en bondig, dus voeg geen data toe zoals aantal kinderen, officiële namen,
    geboorteplaats, nationaliteit of burgerlijke staat, tenzij dit relevant is voor de vacature.
  • Vergeet niet je links naar Social Media toe te
    voegen en je mobiele nummer.
  • Zorg voor een professioneel emailadres met bv. je voor- en achternaam.
  • Een goede, duidelijke en nette foto is de eerste indruk. Zorg dus dat je een foto toevoegt die van goede kwaliteit is, dat is cruciaal. Denk hierbij aan een zakelijke portretfoto waarbij je glimlacht, met een rustige achtergrond en gekleed zoals in je dagelijkse werk (of zoals men zich kleed bij het bedrijf/sector waar je gaat werken).
  • Gebruik op Social Media dezelfde foto, dat is herkenbaar wanneer recruiters, managers en HR-medewerkers je opzoeken.

Profiel

  • Pas je profielschets aan per vacature. Schrijf je opvallendste persoonlijkheidskenmerken en sterke kanten. Doe dit zo beeldend mogelijk, krachtig, opvallend en positief. Vermijdt opsomming van competenties en vaardigheden.
  • Je profiel kun je ook gebruiken voor LinkedIn, Twitter etc.
  • Schrijf je voor een recruiter of uitzendbureau, schrijf dan kort welk soort werk in wat voor organisatie je zoekt.
  • Zorg dat je geen standaardtermen gebruikt zoals ‘ambitieus, gedreven, uitdaging, ondernemend en….’ Dit onderscheid je niet voldoende!
  • Voorbeelden;
    ‘Zeer ervaren, integere secretaresse, flexibel inzetbaar met name op HR gebied’‘Ik doe mijn werk zoals ik motor rij: ik neem risico’s gecalculeerd, ik herken gevaren op tijd en voorkom ze doeltreffend, rij veilig en met plezier, ik hou van de kick en ga door onder alle omstandigheden’.

 

Succesverhalen & Wapenfeiten

Succesverhalen:mountain

Je succesverhalen beschrijven situaties waar jij de HELD was, de redder in nood! Iedereen heeft ze, groot of klein! Verhalen brengen jouw ervaring tot leven. Je kunt ze niet alleen gebruiken in je cv, maar ook in een sollicitatiegesprek! Niet voor elke ervaring hoef je natuurlijk een succesverhaal uit te werken. Kies het verhaal dat relevant is voor de vacature!
Situatie: Vertel over een project waaraan jij mee werkte, over een ontstaan probleem of over hoe de situatie was voordat jij kwam.
Oplossing: Wat deed jij om het project af te ronden, het probleem op te lossen of de situatie te redden?
Impact: Wat was het resultaat van jouw acties, zodat het project afgerond werd, het probleem opgelost of een situatie verbeterde?

Een voorbeeld:
‘Tijdens afwezigheid van mijn manager ontstond een klacht van onze grootste klant. Ik ben op vriendelijke manier met de klant in gesprek gegaan, hij liet de klacht varen en dit scheelde het bedrijf een claim van €50.000.’


Wapenfeiten:

Geef per baan in één zin aan wat je wapenfeiten zijn. Dit zijn daden of successen waar je trots op kunt zijn! Heb je bijvoorbeeld
een eervolle vermelding, bijzondere prestatie of een onderscheiding gekregen tijdens je studie of werk? Geef dit weer! Zo weet de lezer dat JIJ een topper bent!

Je kunt wapenfeiten ook lezen als: belangrijkste activiteiten. Aan hoeveel mensen gaf je leiding? Welke beoordelingen kreeg je? Voor welk budget was je verantwoordelijk? Welke targets haalde je?

Voorbeelden:
“In één jaar tijd verbeterde ik de klanttevredenheidsscore van 66% naar 88%’’
“Ik won met mijn bedrijfsplan de eerste prijs in de innovatiewedstrijd uitgeschreven op 10 hogescholen”

 

Opleiding

  • Voeg jaartal toe en huidige naam van de opleiding, tenzij dit voor de vacature relevant is om een oude naam te noemen.
  • Een opleiding in het kader van loopbaanswitch of in deeltijd mag je twee keer benoemen, 1x bij werkervaring en 1x bij opleidingen.
  • Wanneer je een opleiding grotendeels hebt gevolgd, maar niet afgemaakt, hoef je dit niet te vermelden. Het gaat om je opleidingsniveau. In het sollicitatiegesprek kun je toelichten waarom je de opleiding niet hebt afgerond.

Werkervaring

  • Pas je profielschets aan per vacature. Schrijf je opvallendste persoonlijkheidskenmerken en sterke kanten. Doe dit zo beeldend mogelijk, krachtig, opvallend en positief. Vermijdt opsomming van competenties en vaardigheden.
  • Je profiel kun je ook gebruiken voor LinkedIn, Twitter etc.
  • Schrijf je voor een recruiter of uitzendbureau, schrijf dan kort welk soort werk in wat voor organisatie je zoekt.
  • Zorg dat je geen standaardtermen gebruikt zoals ‘ambitieus, gedreven, uitdaging, ondernemend en….’ Dit onderscheid je niet voldoende!
  • Voorbeelden;
    ‘Zeer ervaren, integere secretaresse, flexibel inzetbaar met name op HR gebied’
  • ‘Ik doe mijn werk zoals ik motor rij: ik neem risico’s gecalculeerd, ik herken gevaren op tijd en voorkom ze doeltreffend, rij veilig en met plezier, ik hou van de kick en ga door onder alle omstandigheden’

Competenties

Geef niet alleen één woord, maar leg vooral kort uit waar je deze competentie hebt opgedaan of wat jij hier onder verstaat. Solliciteer je op een functie waar je geen directe werkervaring hebt, maar wel de juiste competenties, dan kun je overwegen om deze competenties expliciet te noemen bij andere werkervaring.

Vaardigheden

  • Vermeld je vaardigheden zo concreet mogelijk.
  • Voorbeelden hiervan zijn:
    Kennis van Adobe CC, met name Illustrator & photoshop.
  • Talen
    Geef deze weer indien relevant. Doe dit zo concreet mogelijk, zoals ‘Engels: dagelijks 10 jaar business-Engels in woord en geschrift sinds 2000’

Overige activiteiten

  • Vermeld deze wanneer ze relevant zijn voor de vacature of een breder beeld te geven van je persoonlijkheid. Voorbeelden zijn vrijwilligerswerk, lid van een bestuur, verblijf in het buitenland, kennis van vreemde culturen ed. Interesses/sporten
  • Neem je hobby’s en sporten op wanneer deze iets toevoegen over jezelf of relevant zijn voor de vacature.
  • Bedenk welke positieve, maar ook negatieve associaties de lezer kan hebben over je hobby.
  • Bij ‘coach voetbalteam’ kan men denken: ‘Tof: proactieve teamspeler’ of ‘niet bereid om op zaterdag te werken’.

 

Deze tips toepassen?

Probeer de C.V. Creator zelf! In de Verteller vind je bovenstaande tips terug per onderdeel, precies op de plaats waar je het nodig hebt! 

Start NU!!

super